为进一步有效提高中基层人才梯队的管理能力，有效推动企业管理进步与变革，我司培训组特于11月11日至12日邀请培训讲师为后勤核心骨干带来一场以“变革之心”为主题的管理变革思维培训，将近40名后勤核心骨干共聚厦门北海湾惠龙万达嘉华酒店参与了本次学习。

　　本次培训课程在巩固系列领导力培训课程知识要点的基础上，以认清现实与自我、群我合作、向下领导、应变之道、不变等促进学员改变思维以适应变革成长的核心课程展开，由讲师带领着大家在群策群益的学习环境下，共谋成长之道。

　　课程通过案例分享、分组讨论、九宫格思维方式、六顶思考帽、扑克游戏、融冰等众多体验式拓展项目启发学员正视变化，保持自我成长的习惯，管理好自身作为领导者的身设并重视科学构建对团队成员能力素质的标准建模方法;转化思维、常怀变革之心，善用逆向思考和人脉，以圆通、冷静的方式在每次变革中抓住机会，持经达变，在沉淀自我和团队中进而达到不变。

　　公司长久以来重视中基层管理团队的储备，在系列领导力培训课程后开展的“变革之心”培训课程，进一步帮助后勤核心骨干系统归纳了领导力知识点，提高自我觉察力，培养创新思维方式，塑造科学理性的工作态度，以加强后勤核心骨干的管理水平，实现打造中基层管理团队标杆模型的培训目标。在储备培育优秀管理人才的同时，本次课程也旨在启发后勤核心骨干明确信和达使命，为携手打造更优秀、更专业的信和达后勤团队而永葆“变革之心”。